Paritaria docente: se postergó la oferta salarial y pasó a cuarto intermedio hasta el jueves

La negociación paritaria entre el Gobierno provincial y los gremios entró en una etapa de evaluación técnica luego de que la reunión de este jueves finalizara con un cuarto intermedio. Si bien no hubo una oferta porcentual sobre la mesa, las autoridades fijaron una hoja de ruta para el primer semestre del año.

Radiografía de la situación y anuncios

Durante el encuentro, los representantes del Ejecutivo realizaron una exposición detallada sobre el estado financiero de la Provincia, marcando las limitaciones y posibilidades del presupuesto actual. En ese marco, se les comunicó oficialmente a los sindicatos la voluntad política de aplicar incrementos salariales en los meses de marzo y junio.

El reclamo gremial: más allá del sueldo

Por su parte, los gremios plantearon una postura de urgencia, subrayando la necesidad de recibir una propuesta concreta a la brevedad para evitar el deterioro del poder adquisitivo. Además del salario, la agenda sindical incluyó puntos clave del funcionamiento administrativo y académico:

• Titularizaciones: Seguimiento de los procesos que ya están en curso.
• Trámites y expedientes: Pedido de agilización en la resolución de gestiones pendientes.
• Ítems específicos: Reclamos puntuales sobre condiciones laborales y carrera académica.

Próximos pasos

El Gobierno se comprometió a realizar los cálculos económicos pertinentes que contemplen no solo el porcentaje general, sino también los ítems específicos solicitados por los trabajadores. Una vez finalizado este análisis técnico, se elevará la propuesta formal en la reanudación del diálogo el próximo jueves.

Análisis de la situación

Lo que vemos aquí es una estrategia de "ganar tiempo" técnico. El Gobierno reconoce la necesidad del aumento (marzo/junio) para bajar la ansiedad, pero traslada la definición al próximo jueves bajo la premisa de "analizar los costos" de los pedidos extra-salariales (titularizaciones y expedientes).

Para los gremios, el desafío será que esos ítems no "coman" el porcentaje de aumento del sueldo básico, mientras que para el Estado, la clave es cerrar un acuerdo semestral que le dé previsibilidad a las arcas provinciales.