Así Google conmemora el Día Internacional de la Mujer

Como es tradición en los últimos años, Google dedicó su Doodle de hoy, 8 de marzo, a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, destacando el rol que han tenido en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (CTIM).

La ilustración busca destacar la contribución de las mujeres en estas áreas del conocimiento. En ella se renueva el tradicional logo del buscador, que aparece diseñado completamente negro y lo acompañan figuras que hacen alusión a la física, química, biología, paleontología y a las ciencias espaciales.

 El Día Internacional de la Mujer es una fecha reconocida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) desde 1977. Su origen se remonta a los movimientos sindicales y las protestas de trabajadoras en el siglo XX que demandaban mejores condiciones laborales y el derecho al voto. A lo largo de los años, la conmemoración se ha expandido para abarcar distintas reivindicaciones sobre la igualdad de género.

La conmemoración se ha transformado en una plataforma global para la reflexión sobre los avances alcanzados, así como para llamar la atención sobre las injusticias y desigualdades que aún persisten. Actividades, marchas, conferencias y eventos culturales se llevan a cabo alrededor del mundo para celebrar los logros de las mujeres y promover acciones hacia una mayor equidad de género.

Google hizo de doodle un referente mundial de fechas especiales
 
El doodle de Google, una intervención gráfica que la compañía utiliza para conmemorar fechas relevantes, se ha convertido en una herramienta para visibilizar diversas temáticas. En años anteriores, la empresa ha utilizado esta plataforma para recordar a mujeres que han sido pioneras en diferentes ámbitos.

En esta ocasión, el doodle representa a mujeres en disciplinas CTIM, un sector en el que la participación femenina ha sido históricamente menor en comparación con la masculina. Diversos estudios han señalado que las mujeres enfrentan barreras estructurales en el acceso y permanencia en estas áreas, como la brecha salarial, la subrepresentación en puestos de liderazgo y la falta de referentes femeninos.

Infobae